L'ADJUDANT SAMANTHA CROWE
L'OCFD cherche à donner confiance aux coprésidents lors de la réunion nationale
Par Ryan Melanson,
L’équipe du Trident
L'ADJUDANT SAMANTHA CROWE
Les coprésidents locaux des sections de l'Organisation consultative des femmes de la Défense (OCFD) de tout le pays, et d'ailleurs, se sont récemment réunis en personne pour la première fois depuis 2017. Le groupe a tenu deux jours de réunions à Halifax les 14 et 15 mars. C'était l'occasion pour les membres de faire connaissance après des années de réunions virtuelles, et cela a également permis de tenir des séances d'information, des groupes de travail et de célébrer les réalisations de l'OCFD au cours des dernières années.
« L'objectif de ces deux jours est de mieux informer tous nos coprésidents et de leur donner les moyens d'agir dans le cadre du travail qu'ils effectuent dans leurs bases locales », a déclaré Chantel Helwer, l'une des deux coprésidentes nationales de l'OCFD. Elle représente la partie civile, bien qu'elle soit également lieutenant de vaisseau dans la réserve navale. Helwer et son homologue militaire, la Lcol Tania Maurice, occupent ces postes depuis quatre ans. Elles ont été rejointes à Halifax par la championne nationale de l'OCFD, la major-général Lise Bourgon, ainsi que par des coprésidents de bases canadiennes et d'affectations OUTCAN en Europe et aux États-Unis.
Helwer a souligné un certain nombre de réussites récentes qui sont le fruit du travail de l'OCFD, notamment les changements apportés aux instructions relatives à la tenue vestimentaire des FAC, une nouvelle politique en matière de soins infirmiers, et même le soutien et le remboursement des dispositifs d'urination de campagne pour les membres, entre autres exemples.
« C'est très éclairant et valorisant de reconnaître que les personnes présentes dans cette salle ont eu un impact réel sur les FAC et le MDN. Il s'agit d'un groupe de personnes très passionnées et très inspirantes », a déclaré Helwer.
« Nous voulons qu'il soit clair que les voix des gens peuvent être entendues et qu'elles peuvent faire la différence. »
L'ADJUDANT SAMANTHA CROWE
Le groupe s'est également penché sur certains problèmes ou changements positifs survenus au niveau local dans les bases du Canada, afin d'identifier les défis communs aux femmes des FAC et du MDN, mais aussi d'étudier les possibilités d'étendre les initiatives locales positives à d'autres bases. Parmi les exemples, citons l'expansion récente des espaces de lactation désignés à la BFC Halifax et à la 12e Escadre Shearwater.
« Les coprésidents locaux sont évidemment très au fait de ce qui se passe dans leur base locale et se concentrent sur les problèmes qui leur sont propres, mais s'il s'agit d'une question qui s'applique à plusieurs bases, ils peuvent nous en faire part », a déclaré Helwer. L'exécutif national a la possibilité de soulever des questions au niveau du CEMD/sous-ministre, ce qui peut entraîner des changements de politique ou clarifier des questions relatives à l'interprétation de la politique.
Comme d'autres groupes d'équité en matière d'emploi du MDN, l'OCFD compte sur des bénévoles pour remplir leur rôle de coprésident et accomplir des tâches en plus de leur emploi régulier. L'équipe nationale a remercié les plus de 50 coprésidents locaux de l'OCFD qui donnent de leur temps pour aider à améliorer les politiques et la culture des FAC pour les membres féminins de l'équipe. Ils ont également souligné que le travail de l'organisation a des retombées et qu'un lieu de travail plus égalitaire pour les femmes est bénéfique pour tout le monde.
Après un certain nombre de « petites victoires" récentes, le groupe a également abordé les questions plus générales relatives à la culture des FAC et à l'équité pour les femmes au sein des FAC et du MDN, et il est prévu d'élaborer un certain nombre de notes d'information à partir des discussions qui ont eu lieu à Halifax.
« Il s'agit de faire entendre les voix de la base et d'en tirer des idées sur la manière d'améliorer l'équipe de défense », a déclaré Helwer.
