L’union fait la force : Accroître la voix et l’impact de l’Organisation consultative des femmes de la Défense
Par la Capc Megan Beaudry,
Commandante de la section de guerre en surface,
École de la flotte (Atlantique)
Dans les Forces armées canadiennes (FAC) en pleine évolution, le rôle de l’Organisation consultative des femmes de la Défense (OCFD) n’a jamais été aussi vital. Alors que nous continuons à nous efforcer de bâtir une armée plus inclusive, plus équitable et plus efficace sur le plan opérationnel, l’OCFD demeure une ardente défenseure des voix, des expériences et des besoins des femmes en uniforme.
Pourquoi la croissance et la participation sont importantes
La force de l’OCFD réside dans ses membres. Chaque voix ajoutée à la conversation apporte de nouvelles perspectives, des expériences vécues et des idées qui contribuent à façonner l’avenir de notre institution. Une participation active garantit que les défis auxquels sont confrontées les femmes, en particulier dans les métiers et les environnements à prédominance masculine, sont non seulement entendus, mais aussi abordés au niveau politique.
Nous avons besoin de plus de membres. Nous avons besoin de plus d’engagement. Et nous avons besoin de plus de championnes (et de champions alliés) prêtes à s’exprimer, à partager leur histoire et à contribuer à un changement significatif.
Défis dans les domaines dominés par les hommes
Les femmes dans les FAC continuent de faire face à des défis uniques, surtout dans les professions opérationnelles et techniques où elles demeurent sous-représentées. Ces défis comprennent notamment :
- Des obstacles à la progression de carrière en raison de préjugés inconscients ou d’un manque de mentorat
- Des problèmes liés à la culture du milieu de travail, notamment l’isolement, le harcèlement ou le manque de soutien
- Des équipements et des infrastructures non conçus pour répondre aux besoins des femmes
- Des pressions liées à la conciliation travail-vie personnelle, en particulier en matière de planification familiale et de déploiements
Il ne s’agit pas simplement de « problèmes féminins », mais de véritables enjeux opérationnels ayant un impact sur le moral, la rétention du personnel et l’état de préparation des forces.
Progrès et impact politique
Malgré ces défis, des progrès sont réalisés, et l’OCFD a joué un rôle clé dans cette dynamique. Par le biais de consultations, de rétroactions et d’initiatives de plaidoyer, l’OCFD a contribué à influencer :
- L’intégration de l’analyse comparative entre les sexes plus (ACS+) dans l’élaboration des politiques
- L’amélioration des uniformes et des équipements afin de mieux convenir à toutes les morphologies
- L’adoption de politiques de congé parental bonifiées et de mesures de soutien pour les proches aidants
- Les avancées en matière de santé féminine et de soins prénataux et postnataux
- Un accent accru sur la formation au leadership inclusif et la prévention du harcèlement
Ces changements ne sont pas seulement symboliques : ce sont des transformations structurelles qui rendent les FAC plus solides et plus résilientes.
Regard vers l’avenir
Alors que nous nous tournons vers l’avenir, le besoin d’une OCFD robuste et engagée est clair. Nous devons continuer à élargir notre membership, à diversifier notre représentation et à faire en sorte que chaque femme des FAC sache qu’elle a une voix — et que celle-ci compte.
Si vous lisez ceci et vous vous demandez comment contribuer, la réponse est simple : impliquez-vous. Assistez à une réunion. Partagez votre expérience. Encadrez une membre débutante. Remettez en question le statu quo. Votre participation pourrait être le catalyseur du prochain grand changement.
Ensemble, nous ne nous contentons pas d’élaborer des politiques — nous façonnons l’avenir des FAC.
Joignez-vous à nous. Faites-vous entendre. Faites la différence.
