Le 21 mars, nous avons souligné la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale (JIEDR), une journée commémorative annuelle inspirée de la Convention internationale sur l’élimination de toutes les formes de discrimination raciale et en reconnaissance des événements de Sharpeville, en Afrique du Sud, en 1960, lorsque les interventions policières lors de manifestations pacifiques ont entraîné des pertes tragiques en vies humaines et des blessés.
Bien que des progrès aient été réalisés dans la lutte contre la haine et les préjugés à l’échelle mondiale, nationale et au sein de la communauté de la Défense, le racisme et la discrimination touchant les personnes racisées et les communautés religieuses minoritaires persistent. Il convient de rappeler que la conduite haineuse au sein de l’Équipe de la Défense est incompatible avec notre éthique, nos valeurs et nos politiques. Que ce soit en personne ou en ligne, les conduites haineuses et préjudiciables sont inacceptables, ont un impact négatif sur nos membres et peuvent, dans certaines circonstances, faire l’objet de mesures administratives ou disciplinaires. Créer un environnement de travail sûr, équitable et inclusif où chaque membre, militaire ou civil, se sent valorisé, respecté et habilité à vivre pleinement son identité est un effort collectif. Et il reste encore beaucoup de travail à faire.
En ma qualité de championne régionale du Groupe consultatif des personnes racisées de la Défense (GCPRD), je suis heureuse de partager les informations et ressources suivantes que vous pouvez utiliser pour vous sensibiliser davantage à la discrimination raciale et aux moyens de la combattre, tout en encourageant une participation active aux activités de sensibilisation et aux groupes consultatifs de la Défense qui soutiennent l’équité en matière d’emploi, la diversité et l’inclusion (EEDI) ici à la BFC Halifax et au-delà.
Ressources pour lutter contre la discrimination
- Participez à des activités de sensibilisation. La participation à des activités liées à l’EEDI contribue à mieux faire connaître la diversité des cultures, des expériences et des points de vue. Il convient de noter que tous les membres de l’Équipe de la Défense sont invités à participer à l’événement suivant, organisé dans le cadre de la JIEDR 2026 :
Quoi : Conférence dans le cadre de la JIEDR
Où : Salle de bal de la tour Juno
Quand : Mercredi 25 mars, de 10 h à 12 h (heure de l'Atlantique)
Détails : Le Groupe consultatif des personnes racisées de la Défense invite tous les membres locaux de l'Équipe de la Défense à assister à une conférence spéciale organisée dans le cadre de la JIEDR. La discussion portera sur la compréhension du racisme en examinant l'islamophobie et l'antisémitisme comme des formes spécifiques de discrimination raciale, afin de favoriser des environnements plus sûrs et plus inclusifs pour les membres racisés au sein de la Formation, tout en renforçant les éléments clés de la stratégie antiraciste du Canada.
- Rejoignez un groupe consultatif régional de la Défense. Il existe cinq groupes consultatifs régionaux de la Défense (GCRD) – le Groupe consultatif des personnes racisées de la Défense, l’Organisation consultative de la Fierté de l’Équipe de la Défense de l’Atlantique, le Groupe consultatif des autochtones de la Défense de l’Atlantique, le Groupe consultatif de la Défense pour les personnes handicapées et l’Organisation consultative des femmes de la Défense – qui soutiennent les dirigeants locaux sur les points pertinents pour les membres des groupes désignés et qui favorisent l’équité en matière d’emploi au sein de l’ensemble du personnel. Tous les membres de l’Équipe de la Défense sont invités à y adhérer. Pour plus d’informations, consultez ce ce site internet.
- Renseignez-vous sur les soins locaux adaptés aux réalités raciales. Pour les membres des FAC issus des communautés autochtones, noires et de couleur (PANDC), le Centre des services de santé des Forces canadiennes de l’Atlantique gère une clinique PANDC offrant des soins de santé adaptés (notamment des consultations sur les traumatismes raciaux, une formation tenant compte des questions raciales pour les prestataires de soins de santé, et la mise en relation des membres avec des organisations locales pouvant fournir un soutien supplémentaire). Pour plus d’informations, appelez le 902-721-8890.
- Reconnaître les préjugés tout en sensibilisant
- Plateforme en ligne de lutte contre le racisme de l'Équipe de la Défense
- Comprendre la conduite haineuse
- Ressources et outils sur la conduite haineuse
- Aide et assistance liées au racisme et à la discrimination raciale
- Ressources supplémentaires
- Soutien lié au racisme et à la discrimination raciale
- Ressources locales et nationales en matière de santé mentale
- Programme d'aide aux employés (24 h/24, 7 j/7)
- Services de santé mentale pour les militaires
- Programme d'aide aux membres des FAC
- Centre d'expertise pour la santé mentale en milieu de travail
- Excuses des Forces armées canadiennes pour la discrimination raciale et le harcèlement racial
En tant que membres de l'Équipe de la Défense, il est impératif que nous restions unis dans notre devoir de protéger les Canadiens, de rendre le monde plus sûr et de servir en solidarité avec nos collègues. Nous devons continuer à favoriser une main-d'œuvre solide et résiliente où chacun est traité avec respect et dignité. Le bien-être de nos membres, l’efficacité de nos institutions et le succès opérationnel en dépendent.
– Capv Annick Fortin
Commandante de la Base des Forces canadiennes (BFC) Halifax
Responsable régionale du Groupe consultatif des personnes racisées de la Défence (GCPRD)
