Le 21 mars 2023

Équipe de la Défense locale,

C’est aujourd’hui la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale (JIEDR). Célébrée chaque année, cette journée commémorative vise à lutter contre les inégalités, les injustices et les préjugés raciaux, à mieux faire connaître l’histoire et le vécu des groupes racisés et à favoriser un dialogue constructif et la prise de mesures en faveur de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion.

Célébrée le 21 mars partout dans le monde, la JIEDR commémore le jour où 69 personnes ont perdu la vie aux mains de la police à Sharpeville, en Afrique du Sud, lors d’une manifestation pacifique contre les « lois limitant la mobilité des Noirs » imposées par l’apartheid, en 1960. C’est une journée pour réfléchir aux progrès accomplis en matière de justice raciale, mais aussi pour reconnaître que les peuples autochtones, les personnes racisées et les minorités religieuses continuent d’être victimes du racisme et de la discrimination raciale au quotidien. C’est également l’occasion de redoubler d’efforts pour assurer un milieu respectueux et équitable pour tous.

Faire la promotion d’événements commémoratifs axés sur l’équité, tels que la JIEDR, permet de mieux faire connaître la diversité des cultures, des expériences et des points de vue au sein de l’Équipe de la Défense, et je suis honoré de participer à ce dialogue, en tant que champion du Groupe consultatif des minorités visibles de la Défense (GCMVD) des FMAR(A), mais aussi en tant que membre de l’Équipe de la Défense. Comme champion du GCMVD, je suis conscient du privilège inhérent à mon statut de personne n’appartenant pas à un groupe racisé et je comprends que je ne peux pas aborder les questions liées à la discrimination raciale à partir d’une expérience vécue. C’est pourquoi je me fie continuellement aux conseils (et aux enseignements) des coprésidents de notre GCMVD, Rene Gannon et le Mat 1 Saif Morsy, et de nos membres qui soutiennent la direction en parlant de l’histoire, des préoccupations et des réalités des membres de l’Équipe de la Défense qui sont victimes du racisme et de la discrimination raciale.

Comme l’ont déclaré mes prédécesseurs, pour lutter contre la discrimination raciale sous toutes ses formes, il est essentiel que la communauté de la Défense écoute, apprenne et agisse, à la fois collectivement et individuellement. Le 21 mars, et tout au long de l’année, il est important d’écouter ceux qui témoignent de leur expérience du racisme, sans porter de jugement ni avoir d’attentes, et de comprendre la dynamique des préjugés et des privilèges qui entrent en jeu. Exprimez‑vous si vous êtes témoin d’un acte de discrimination raciale au travail ou dans votre communauté et soutenez les personnes qui pourraient faire appel à vous quand elles sont confrontées à un comportement discriminatoire. Prenez le temps de vous informer en consultant du contenu offrant un large éventail de perspectives et d’expériences. Par exemple, vous pouvez en savoir plus sur l’équipe du chef – Conduite professionnelle et culture et sur le Secrétariat fédéral de lutte contre le racisme; suivre des cours de perfectionnement, écouter des balados et vous inscrire à des cours offerts par l’École de la fonction publique du Canada; participer à des activités et des ateliers organisés par le GCMVD.

Aujourd’hui, le 21 mars, est une excellente journée pour participer à une activité spéciale qui aura lieu ici, à la BFC Halifax pour souligner la JIEDR. Il s’agit d’une table ronde et d’une activité de réseautage organisées par le GCMVD des FMAR(A) en partenariat avec le Bureau de l’engagement des partenaires stratégiques de l’Est du Canada du ministère de la Défense nationale (MDN). Cette activité portera sur les stratégies en matière de lutte contre le racisme, d’équité, de diversité et d’inclusion actuellement mises de l’avant et élaborées au sein du MDN et des Forces armées canadiennes (FAC); sur les leçons retenues et mises en œuvre en réponse au Groupe consultatif de la ministre de la Défense nationale sur le racisme systémique et la discrimination; sur la façon dont le MDN et les FAC peuvent favoriser le changement de système et établir des liens communautaires plus solides afin d’être un employeur de choix pour les candidats issus de la diversité. Elle aura lieu de 13 h à 15 h (Atlantique) dans la salle de bal de la tour Juno. Il sera possible d’y assister en personne ou en ligne. Tous les membres de l’Équipe de la Défense sont les bienvenus. Pour en savoir plus, cliquez ici. Un grand merci au GCMVD des FMAR(A) et à tous ceux qui ont participé à l’organisation de cette activité utile et importante.

À la BFC Halifax et dans l’ensemble de la Formation, nos Groups consultatifs de la Défense (GCD) sont dirigés par des bénévoles dévoués qui organisent des activités de sensibilisation, fournissent des outils éducatifs, contribuent à l’élaboration de politiques, encouragent la participation au processus de déclaration volontaire et recommandent des solutions efficaces aux problèmes systémiques. Pour ce qui est des questions de racisme et de discrimination raciale, j’encourage les membres militaires et civils de l’Équipe de la Défense à se renseigner sur le GCMVD des FMAR(A) (Halifax.DVMAG@forces.gc.ca) et sur le Groupe consultatif des Autochtones de la Défense de l’Atlantique (GCADA) (Halifax.DAAG@forces.gc.ca). Tous les membres de l’Équipe de la Défense sont invités à participer à l’un des cinq GCDs. Vous n’avez pas besoin d’être associé à un GCD en particulier pour être un membre actif. Tous les membres de l’Équipe de la Défense sont invités à devenir membres moyennant l’autorisation de leur superviseur/chaîne de commandement. Plus il y a de participants aux GCD à la base, mieux c’est, car nous bénéficions tous d’un milieu de travail inclusif, où règnent le respect et la confiance. Pour plus d'informations ou pour vous impliquer, cliquez ici.

Favoriser un lieu de travail diversifié et inclusif est un effort collectif et continu qui renforce la cohésion entre nos membres et l’efficacité opérationnelle, et qui assure le succès à long terme des Forces armées canadiennes et du ministère de la Défense nationale. Dans cette optique, je m’engage à suivre les conseils des membres du GCMVD, des autres intervenants clés et de la communauté locale de la Défense, et à collaborer avec eux afin d’apporter des changements positifs au cœur de notre institution. Que vous soyez militaire ou civil, nouvel employé ou vétéran, votre participation à la promotion d’une culture d’entreprise positive est également essentielle. Ensemble, nous pouvons nous employer à reconnaître les comportements discriminatoires au travail et à y remédier, tout en nous efforçant de célébrer la diversité sous toutes ses formes. Chaque geste compte.

Merci.

Capitaine de vaisseau Andy MacKenzie
Commandant de la BFC Halifax
Champion du Groupe consultatif des minorités visibles de la Défense des FMAR(A)