Célébrée le 21 mars de chaque année, la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale (JIEDR) commémore les événements survenus à Sharpeville, en Afrique du Sud en 1960, lorsque les agissements des policiers pendant une manifestation pacifique contre les « lois relatives aux laissez-passer » imposées par l’apartheid ont entraîné la perte tragique de 69 vies.
Si les choses ont certainement progressé au fil des ans, les peuples autochtones, ainsi que les communautés minoritaires racisées et religieuses continuent d’être confrontés au racisme, à la discrimination et à la xénophobie.
En reconnaissance de la JIEDR, à titre de championne régionale du Groupe consultatif des personnes racisées de la Défense (GCPRD), auparavant appelé le Groupe consultatif des minorités visibles de la Défense (GCMVD), mon objectif est de mettre en avant des mesures et des ressources concrètes qui peuvent donner aux membres de l’Équipe de la Défense locale les moyens de lutter contre la discrimination raciale et de promouvoir l’équité et l’égalité dans nos milieux de travail et dans nos communautés. Voici quelques-unes des façons dont vous pouvez participer à ces efforts, aujourd’hui et tous les jours.
Mesures et ressources locales
Adhérer à un groupe consultatif de la Défense (GCD) régional. Il existe cinq GCD, notamment le GCPRD, le Groupe consultatif des Autochtones de la Défense de l’Atlantique, l’Organisation consultative de la fierté de l’Équipe de la Défense de l’Atlantique, le Groupe consultatif de la Défense pour les personnes handicapées et l’Organisation consultative des femmes de la Défense. Le rôle des GCD est de prodiguer des conseils et des idées aux dirigeants locaux du ministère de la Défense nationale (MDN) et des Forces armées canadiennes (FAC) au sujet de questions qui concernent les membres des groupes désignés et qui touchent la mise en œuvre efficace des mesures d’équité en matière d’emploi. Les GCD sont des groupes dirigés par des bénévoles composés d’un champion (haute direction), de deux coprésidents (militaire et civil) et de membres militaires et civils de l’Équipe de la Défense. Vous n’avez pas besoin d’être associé à un GCD en particulier pour être un membre actif. Tous les membres de l’Équipe de la Défense sont invités à devenir membres avec l’autorisation de leur superviseur ou de la chaîne de commandement. L’adhésion à un ou plusieurs GCD régionaux est un excellent moyen d’approfondir vos connaissances sur les questions d’équité en matière d’emploi, de diversité et d’inclusion qui ont une incidence sur notre effectif. Pour obtenir plus de renseignements ou pour communiquer directement avec les GCD de la région d’Halifax, consultez ce site Web.
Passer le mot sur les soins de santé adaptés en fonction de la race sur la base. Une nouvelle clinique PANDC destinée aux personnes autochtones, noires et de couleur (PANDC) membres des FAC est désormais ouverte au Centre des services de santé des Forces canadiennes (Atlantique). Elle est située sur la Base des Forces canadiennes (BFC) Halifax (Stadacona, bâtiment S80). Fondée l’année dernière par l’infirmière praticienne Verena Rizg, la nouvelle clinique offre des soins de santé de grande qualité et respectueux de la culture, conçus pour les PANDC. L’objectif de la clinique est de répondre aux besoins en matière de santé et de prendre en compte les expériences vécues par les PANDC et les autres membres des FAC racisés, et d’offrir des services allant au-delà des soins de santé personnels (notamment des consultations sur les traumatismes raciaux, des formations sur les questions raciales pour les fournisseurs de soins de santé et la mise en relation des membres des FAC avec des organisations locales susceptibles de leur apporter un soutien supplémentaire). Pour obtenir plus de renseignements ou pour prendre rendez-vous, composez le 902-721-8890.
Participer à des activités locales sur la base. Participer à des activités commémoratives liées à l’équité en matière d’emploi, à la diversité et à l’inclusion permet de sensibiliser les personnes à la diversité des cultures, des expériences et des perspectives qui existent parmi les membres de l’équipe de la Défense et au sein des communautés locales et internationales. À noter, le Groupe consultatif des personnes racisées de la Défense (GCPRD) des FMAR(A) invite tous les membres de l’Équipe de la Défense locale à participer à une activité spéciale de la JIEDR, le mercredi 26 mars..
Mesures et ressources nationales
Reconnaître les injustices. À titre d’exemple, la Cour fédérale a approuvé l’entente de règlement définitive dans le recours collectif pour racisme systémique des Forces armées canadiennes (FAC). Cette entente concerne les membres actuels et anciens des FAC qui ont été victimes de discrimination raciale ou de harcèlement racial dans le cadre du service militaire. Les demandeurs potentiels peuvent trouver un résumé du règlement, des exclusions, les échéanciers et la présentation du processus de réclamation ici.
Participer à un événement virtuel. L' événement de la Défense nationale soulignant la Journée internationale pour l’élimination de discrimination raciale 2025 a lieu aujourd’hui (de 14 h à 15 h 30 [HNA]). Cet événement, qui met en vedette un conférencier principal et comporte une séance de questions et de réponses, est l’occasion d’en apprendre davantage sur les répercussions de la discrimination raciale et d’engager un dialogue constructif qui encouragera l’autoréflexion pour tous les membres de l’Équipe de la Défense.
Se doter d’outils et de connaissances.
Rechercher des possibilités de formation en ligne.
- Consultez le Catalogue d’apprentissage de l’École de la fonction publique du Canada pour connaître les possibilités d’apprentissage liées à l’équité, comme ce cours sur le racisme, la discrimination raciale et les droits de la personne.
- Rendez-vous sur le site Web du Système de gestion d’apprentissage RAD où vous trouverez encore plus de cours liés à l’EE pour vous aider à approfondir vos connaissances.
Prenez davantage connaissance de ces ressources en ligne et parlez-en à vos collègues.
- Carrefour d’apprentissage sur la lutte contre le racisme destiné à l’Équipe de la Défense
- Aide et assistance liées au racisme et à la discrimination raciale
- Plan relatif à l’équité en matière d’emploi, à la diversité et à l’inclusion pour l’effectif de la fonction publique du ministère de la Défense nationale 2024-2027
Sachez qu’il est toujours possible d’obtenir de l’aide si vous ou quelqu’un que vous connaissez êtes en difficulté.
- Ressources en matière de santé mentale | journal Trident
- Programme d’aide aux employés (accessible en tout temps)
- Santé mentale des militaires
- Programme d’aide aux membres des FAC
- Services d’aumônerie des FAC
- 988 – Ligne d’aide en cas de crise de suicide
- Centre d’expertise pour la santé mentale en milieu de travail
En tant que membres de la communauté de la Défense, il est de notre devoir de servir et de se montrer solidaires envers nos coéquipiers. Nous devons faire de notre mieux pour soutenir les personnes racisées en écoutant et en amplifiant leurs voix, en établissant un climat de confiance et en œuvrant pour l’équité chaque fois que nous le pouvons, et en défendant nos valeurs de respect et d’inclusion. Un effectif plus diversifié, plus inclusif et plus équitable fait de nous tous de meilleurs dirigeants, collaborateurs, décideurs et voisins, et nous permet d’atteindre notre plein potentiel opérationnel et de réussir.
Je souhaite à tous une Journée internationale de l’élimination de la discrimination raciale inspirante.
Capv Annick Fortin
Commandante de la Base des Forces canadiennes Halifax et
Championne régionale du Groupe consultatif des personnes racisées de la Défense
