« Embarquez » : la course de la flotte de la fierté marque la Semaine de la fierté de la fonction publique
Par Nathan Stone,
L’équipe du Trident
LE CPL ANTONIIO GARCIA ALVAREZ
Des membres des Forces armées canadiennes et du personnel civil de l’Équipe de la Défense ont enfilé leurs chaussures de course pour participer à la course de la flotte de la fierté à l’Arsenal canadien de Sa Majesté, le 20 août, afin de marquer la Semaine de la fierté de la fonction publique 2026.
Cette course, organisée par l’Organisation consultative de la fierté de l’Équipe de la Défense de l’Atlantique (OCFEDA) et les Programmes de soutien du personnel (PSP) d’Halifax, a sillonné l’arsenal et longé le front de mer d’Halifax afin de promouvoir le conditionnement physique et de manifester ouvertement leur solidarité envers les membres 2ELGBTQI+ et leurs alliés au sein de la fonction publique.
« C’est une bonne occasion de rassembler tout le monde et de concilier deux objectifs militaires distincts : d’une part, le conditionnement physique, qui revêt évidemment une grande importance, et d’autre part, la sensibilisation à l’environnement inclusif que nous nous efforçons toujours de mettre en place », a déclaré la Maître de 2e classe (M2) Astrid Bell, coprésidente militaire de l’OCFEDA.
La M2 Bell a fait remarquer que, bien que des progrès significatifs aient été réalisés en matière d’inclusion et d’acceptation au sein de la communauté de la défense au cours des dernières décennies, il reste encore du chemin à parcourir.
La course figurait parmi plusieurs initiatives organisées par l’OCFEDA dans le cadre de la Semaine de la fierté de la fonction publique, qui s’est déroulée du 17 au 21 août et dont le thème était cette année « Embarquez ». L’organisation a également organisé une formation d’ambassadeur de l’espace positif au cours de cette semaine. Ce programme de deux jours prépare les participants, militaires et civils, à assumer le rôle bénévole d’ambassadeur de l’espace positif, qui vise à créer des environnements de travail accueillants et inclusifs. La formation d’ambassadeur de l’espace positif a été très bien accueillie et est désormais proposée chaque mois; l’OCFEDA espère former davantage de formateurs dans un avenir proche afin de répondre à la demande.
L’organisation cherche également à pourvoir un poste vacant de coprésident civil. Veuillez communiquer avec ADTPAO@forces.gc.ca pour plus d’informations.
« Il serait formidable de susciter davantage d’engagement de la part du personnel civil, tout en veillant à ce qu’il bénéficie du soutien de ses supérieurs hiérarchiques et de ses gestionnaires », a ajouté la M2 Bell.
Le point d’orgue de la Semaine de la fierté de la fonction publique de cette année a été l’inauguration du monument Coup de tonnerre à Ottawa, le 21 août. Le monument commémore la « purge LGBT » menée par le gouvernement canadien, qui s’est déroulée des années 1950 aux années 1990 et visait les membres de la fonction publique et des forces armées.
La M2 Bell a décrit le monument comme un rappel puissant de l’importance de la solidarité et du soutien au sein de la fonction publique.
« Peu importe que vous fassiez partie de la communauté 2ELGBTQI+, que vous soyez un allié ou une personne qui apporte son soutien. Il faut que tout le monde se mobilise pour créer une société et un lieu de travail où nous pouvons tous vivre ouvertement, authentiquement et dans un esprit d’inclusion », a-t-elle déclaré.
