Message du champion de l’ED pour les minorités visibles : Mois de l’histoire des Noirs
Par le Commodore Jacques Olivier,
Champion de l’Équipe de la Défense pour les minorités visibles & Directeur général conduite et développement professionnels, Chef – Conduite professionnelle et culture
Bon Mois de l’histoire des Noirs. J’apprécie la possibilité de communiquer avec vous en cette occasion importante. Cette année, la célébration des contributions des Canadiens noirs au tissu social du Canada a pour moi une signification plus profonde que d’habitude. En tant que nouveau champion de l’Équipe de la Défense pour les minorités visibles, en tant que membre de l’équipe du Chef – Conduite professionnelle et culture , en tant qu’officier dans la Marine royale canadienne et dans les Forces armées canadiennes (FAC), et en tant que fier membre de la communauté noire, je ressens une gamme d’émotions.
Je me sens préoccupé par les difficultés et les obstacles auxquels beaucoup de membres racisés de l’Équipe de la Défense ont été confrontés dans le milieu de travail au fil des ans. Je me sens joyeux, parce que nous avons véritablement commencé à prendre des mesures pour éliminer les obstacles systémiques fondés sur le racisme et la discrimination. Je sens le poids de la transformation évolutive déjà amorcée pour rendre l’Équipe de la Défense réellement inclusive. Mais surtout, je nourris l’espoir que nous sommes maintenant tous disposés et habilités à nous exprimer et à avoir les conversations courageuses qui entraîneront un changement systémique réel et durable au sein de notre organisation.
En tant qu’immigrant ayant presque 37 ans d’expérience dans les FAC, j’ai été témoin des microagressions, des préjugés inconscients et du racisme qui ont découragé de nombreux membres noirs de l’Équipe de la Défense d’être eux-mêmes au travail. La reconnaissance des perspectives et des expériences uniques de tous les employés renforce et soutient un environnement sain, professionnel et dynamique qui, au bout du compte, améliorera notre efficacité et notre impact opérationnels.
L’évolution de la culture ne comporte pas d’état final, particulièrement en ce qui concerne la culture. C’est un processus continu, dynamique et fluide. Mais ce processus a un point de départ, en chacun et chacune de nous. Nous pouvons tous être des ambassadeurs pour améliorer individuellement et collectivement notre littératie raciale et notre endurance, et pour apprendre l’humilité. Nous reconnaissons que toute personne a une histoire qui la façonne. Chacun et chacune de nous a des perspectives et des préjugés qui se manifestent dans des comportements, et peut s’améliorer. Il faut que chaque membre de l’Équipe de la Défense se renseigne sur les expériences des communautés et collègues noirs et les difficultés auxquelles ils sont confrontés. Il faut que chaque membre de l’Équipe de la Défense favorise l’empathie et la compassion à l’égard du parcours des communautés et collègues noirs. En ce mois où nous célébrons les nombreuses réalisations des Canadiens noirs, au sein du personnel civil et militaire, nous vous demandons de prendre du temps pour réfléchir à votre rôle dans ce parcours.
Plusieurs outils et organisations sont là pour aider les membres de l’Équipe de la Défense à orienter ce parcours. Le Réseau des employés noirs de l’Équipe de la Défense (accessible uniquement sur le réseau de la Défense nationale) et le Groupe consultatif des minorités visibles de la Défense (accessible uniquement sur le réseau de la Défense nationale) travaillent fort pour bâtir un environnement de travail plus équitable et positif. Le Directeur – Mise en œuvre de la lutte contre le racisme (Dir MOLCR) lancera bientôt un site Web où les membres de l’Équipe de la Défense trouveront une trousse d’outils de lutte contre le racisme qui les aideront dans leurs efforts pour devenir des alliés efficaces. Le site Web sera aussi un endroit idéal pour se renseigner sur d’autres initiatives de lutte contre le racisme.
Comment pouvez-vous contribuer à l’établissement d’un environnement dans lequel nous pouvons tous et toutes nous épanouir, réussir et grandir en tant qu’êtres humains? Quel rôle pouvez-vous jouer pour bâtir l’avenir que nous voulons? Chaque action, chaque interaction, chaque réaction nous affecte tous et toutes et se reflète sur chacun et chacune de nous. Faisons en sorte que ce reflet corresponde à ce que nous voulons être.
