Le MDN rend compte de la façon dont il fait progresser les valeurs et l’éthique au sein de l’Équipe de la Défense
Par MDN
En juin 2024, le ministère de la Défense nationale (MDN) a présenté au greffier du Conseil privé un rapport d’autoévaluation sur les mesures prises par le MDN et les Forces armées canadiennes (FAC) sur le plan d’initiatives axées sur les valeurs et l’éthique. Le rapport donnait suite aux 15 recommandations formulées dans le Rapport de l’équipe spéciale de sous-ministres sur les valeurs et l’éthique touchant une gamme de questions visant à redynamiser la fonction publique, à renforcer la confiance du public et à rehausser la responsabilisation et la responsabilité. Le rapport soumis par le MDN et les FAC, ainsi que les réponses par tous les sous-ministres du gouvernement du Canada, se trouvent dans la section du Bureau du Conseil privé du site Canada.ca.
En mars, le sous-ministre et le chef d’état-major de la Défense avaient publié un message à l’intention de l’Équipe de la Défense sur l’importance d’intégrer de façon réelle et pratique les valeurs et l’éthique aux activités quotidiennes de tout un chacun. Le rapport de juin du MDN et des FAC détaille l’approche stratégique de l’Équipe de la Défense, ainsi que des mesures prises, des calendriers et des paramètres de réussite; collectivement, ceux-ci donnent un aperçu complet des efforts en cours et futurs.
L’Équipe de la Défense – composée singulièrement de militaires et de fonctionnaires – renferme déjà plusieurs éléments fondamentaux en vue de promouvoir des comportements éthiques :
- Le Programme d’éthique de la Défense, mis sur pied en 1997, l’Énoncé d’éthique de la Défense, le Code de valeurs et d’éthique du MDN et des FAC et L’éthos des Forces armées canadiennes : Digne de servir énoncent les principes, les valeurs et les comportements attendus des fonctionnaires, ainsi que la conduite et le rendement des membres des FAC, qu’ils soient en service ou non.
- Plus de 56 000 membres de l’Équipe de la Défense ont suivi le cours en ligne Introduction à l’éthique de la Défense du MDN, cours géré par le Chef – Conduite professionnelle et culture (CCPC) .
Des initiatives courantes et nouvellement créées s’appuient sur nos solides fondements en matière de valeurs et d’éthique, ainsi que sur un réseau de coordonnateurs de l’éthique qualifiés, dans le but de poursuivre la promotion d’un milieu de travail à la fois sûr et accueillant pouvant être adapté. En voici quelques exemples :
- La page Web Scénarios de conduite professionnelle du MDN et des FAC compte plus de 152 scénarios vous aidant à explorer des questions et à entamer des discussions, ce qui s’avère essentiel à la prise de décisions qui tiennent compte de divers points de vue et correspondent aux principes éthiques.
- Le SMA (Services d’examen) mène un exercice ministériel pour aider les employés du MDN et les membres des FAC à cerner proactivement les conflits d’intérêts possibles.
- Cette année, on encourage désormais les membres des FAC à discuter de conduite éthique avec leurs superviseurs immédiats, discussion qui sera consignée dans la plateforme de gestion du rendement des FAC.
- On planifie actuellement la mise au point d’un module d’intégration pour tous les nouveaux employés qui met l’accent sur l’éthique et la culture.
On encourage tous les membres de l’Équipe de la Défense à lire la réponse du MDN au greffier, à examiner la manière dont les valeurs et l’éthique peuvent influer sur les attitudes et les comportements et à chercher des occasions de les intégrer aux activités quotidiennes en milieu de travail.
