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Le rôle des Groupes consultatifs de la Défense (GCD) des Forces maritimes de l’Atlantique (FMAR(A)) est de donner des conseils et des idées aux dirigeants locaux du ministère de la Défense nationale (MDN)/des Forces armées canadiennes (FAC) au sujet de questions qui concernent les membres des groupes désignés et qui touchent la mise en œuvre efficace des mesures d’équité en matière d’emploi. Plus précisément, les GCD ont le mandat suivant:
- Élaborer des politiques, des procédures et des mécanismes liés au recrutement, au maintien en poste et à l’instruction.
- S’occuper des interventions, des initiatives de sensibilisation et des plans d’action relatifs à l’équité en matière d’emploi.
- Déceler les obstacles systémiques à l’emploi et recommander des solutions.
- Les GCD ne prennent habituellement pas les obstacles individuels en charge, à moins que ces derniers ne soient considérés comme systémiques. L’élimination des obstacles individuels demeure la responsabilité de la chaîne de commandement.
- Promouvoir et encourager une participation maximale au processus de déclaration volontaire.
Les GCD sont des groupes dirigés par des bénévoles composés d’un champion (haute direction), de deux co-présidents (militaires et civils) et de membres militaires et civils de l’Équipe de la Défense. Vous n’avez pas besoin d’être associé à un GCD en particulier pour être un membre actif. Tous les membres de l’Équipe de la Défense sont invités à devenir membres moyennant l’autorisation de leur superviseur/chaîne de commandement.
Personnes-ressources pour les questions générales relatives aux GCD des FMAR(A)
Personnes-ressources
| Nom | Rôle | contactez-nous |
| Marie Bourinot | Gestionnaire de l’équité en matière d’emploi et de la diversité, FMAR(A) | Marie.Bourinot@forces.gc.ca
(902) 427-3385 |
| GCADA | Groupe consultatif des Autochtones de la Défense de l’Atlantique | Halifax.DAAG@forces.gc.ca |
| OCFEDA | Organisation consultative de la fierté de l’Équipe de la Défense de l’Atlantique | ADTPAO@forces.gc.ca |
| OCFD | Organisation consultative des femmes de la Défense | Halifax.DWAO@forces.gc.ca |
| GCMVD | Groupe consultatif des minorités visibles de la Défense | Halifax.DVMAG@forces.gc.ca |
| GCDPH | Groupe consultatif de la Défense pour les personnes handicapées | P-HFX.DAGPWD@intern.mil.ca ((accessible seulement par le RED) |
Groupe consultatif des Autochtones de la Défense de l’Atlantique
Le Groupe consultatif des Autochtones de la Défense de l’Atlantique (GCADA) s’emploie à faire mieux connaître les questions locales et générales qui touchent les peuples autochtones, à informer les membres locaux de l’Équipe de la Défense de l’histoire et de la culture autochtones ainsi qu’à donner des conseils et des idées aux équipes locales de direction du MDN/des FAC au sujet des questions ayant une incidence sur le recrutement, le maintien en poste, le perfectionnement et la promotion des Autochtones. En fin de compte, l’objectif est de créer au sein de l’Équipe de la Défense un milieu respectueux des peuples autochtones, exempt d’obstacles et offrant des possibilités de réussite professionnelle à tous les niveaux.
Champion et coprésidentes
| Nom | Rôle |
| Capv Preston McIntosh | Champion |
| m 1 Cheyanne Delaronde | Coprésident militaire |
| Dianne Lambert | Coprésidente civile |
ADIAG Email Address – Halifax.DAAG@forces.gc.ca
Groupe consultatif des minorités visibles de la Défense (région de Halifax)
Sous l’égide des GCD des FMAR(A), le Groupe consultatif des minorités visibles de la Défense (GCMVD) de la région de Halifax a pour mandat de donner des conseils à la direction du MDN/des FAC sur des questions touchant les minorités visibles, particulièrement en ce qui concerne la mise en œuvre efficace des mesures d’équité en matière d’emploi. Pour ce faire, le GCMVD contribue à l’élaboration de politiques liées au recrutement, au maintien en poste et à l’instruction, décèle les obstacles systémiques à l’emploi et recommande des solutions concrètes.
Le GCMVD local (région de Halifax) s’emploie à instaurer un dialogue positif entre les membres de la communauté des minorités visibles de la Défense, ainsi qu’entre ces membres et ceux du MDN/des FAC dans leur ensemble. Le GCMVD n’interviendra pas dans des cas individuels où sont subies des conditions désavantageuses, puisque ces cas sont pris en charge par d’autres ressources ou par des bureaux à qui cette responsabilité a été conférée. Le GCMVD concentre ses efforts sur une approche globale en ce qui a trait à l’équité en matière d’emploi pour le personnel du MDN/des FAC.
Champion et coprésidentes
| Nom | Rôle |
| Capv Andy MacKenzie | Champion |
| Élève-officier Saif Morsy | Coprésident militaire |
| Mme Rene Gannon | Coprésidente civile |
Adresse électronique du GCMVD Halifax.DVMAG@forces.gc.ca
Organisation consultative des femmes de la Défense (Halifax)
L’Organisation consultative des femmes de la Défense (OCFD) vous offre l’occasion de prendre part activement à un mouvement en plein essor qui promeut la vision d’« une Équipe de la Défense qui valorise chacun de ses membres ». Les personnes qui adhèrent à cette vision de la culture en pleine évolution au MDN et dans les FAC le font puisqu’elles comprennent que notre force, notre efficacité opérationnelle et notre capacité à représenter les valeurs canadiennes que nous sommes appelés à défendre en dépendent. Le manque de respect et de valorisation pousse les gens à chercher ailleurs un travail plus gratifiant et favorable. Ainsi, la cohésion et les atouts de l’équipe entière s’érodent, puisque des contributions précieuses sont perdues.
L’OCFD a pour but d’offrir aux femmes et aux hommes du MDN et des FAC une tribune grâce à laquelle ils peuvent offrir leurs efforts et leurs talents en vue de nouer des liens avec les membres de la direction, leurs collègues et leurs subalternes, et de les conseiller. L’objectif est d’aider à résoudre les problèmes systémiques qui peuvent nuire à la capacité du MDN et des FAC de tirer parti de la pleine contribution que les femmes peuvent apporter en vue de faire du MDN et des FAC des organisations solides, efficaces et représentatives des différents groupes. Il est crucial de donner cette voix aux employés et aux militaires en vue de compléter les renseignements dont les dirigeants et les personnes concernées ont besoin pour la prise de décisions touchant notre milieu de travail.
Il est temps de traiter objectivement les questions qui concernent les femmes et compromettent leur emploi au sein du MDN et des FAC par la mise en place d’un processus et de moyens permettant d’aborder ces questions. L’OCFD s’efforce d’offrir un mécanisme d’expression proactif offrant de multiples possibilités de contribution qui fait en sorte que les responsables des politiques, les chefs de projet et les autres personnes concernées entendent les femmes et tiennent compte de leurs avis relativement aux politiques et aux programmes. Grâce au savoir-faire et aux expériences et qualifications variées des membres de l’OCFD, nous sommes en mesure d’exercer un leadership par la formulation de commentaires, d’idées et de recommandations selon les points de vue des militaires ou des employés.
Champion et coprésidentes
| Nom | Rôle |
| Capv Johnathan Lafontaine | Champion |
| Lieutenante de vaisseau (ltv) Melanie Weaver | Coprésidente militaire |
| Kim Roberge | Coprésidente civile |
Adresse électronique de l’OCFD Halifax.DWAO@forces.gc.ca
Organisation consultative de la fierté de l’Équipe de la Défense de l’Atlantique
L’Organisation consultative de la fierté de l’Équipe de la Défense de l’Atlantique (OCFEDA), anciennement connue sous le nom du réseau de la fierté de l’Équipe de la Défense de l’Atlantique, est un amalgame du groupe de travail sur l’initiative Espace positif pour la Base des Forces canadiennes (BFC) Halifax et du réseau de la fierté de la Défense maritime. Les membres de l’OCFEDA remplissent un rôle consultatif auprès des membres de la haute direction du MDN et des FAC dans la région de l’Atlantique. Ils gèrent les programmes de l’initiative Espace positif et font la promotion des ressources et des activités de sensibilisation liées à la communauté LGBTQ2+ auprès de notre effectif local. En fin de compte, le groupe a pour but de contribuer à résoudre tout problème systémique pouvant nuire à la capacité du MDN et des FAC de tirer parti de la pleine contribution que les personnes LGBTQ2+ peuvent apporter en vue de faire du MDN et des FAC des organisations solides, efficaces et représentatives des différents groupes. Tous les membres de l’Équipe de la Défense peuvent se joindre à l’OCFEDA, qu’ils aient ou non des affinités avec la communauté LGBTQ2+.
Champion et coprésidentes
| Nom | Rôle |
| col David Holmes | Champion |
| mat 1 Malachi Malabre | Coprésidente militaire |
| Deva Carr | Coprésidente civile |
Groupe consultatif de la Défense pour les personnes handicapées
Le rôle principal du Groupe consultatif de la Défense pour les personnes handicapées (GCDPH) de la région de Halifax est d’améliorer la qualité de vie au travail des personnes handicapées et de favoriser une meilleure compréhension des questions relatives aux personnes handicapées au sein de la formation et des unités hébergées.
Le Groupe consultatif donne également des conseils et des idées aux hauts dirigeants civils et militaires sur des questions relatives à la représentation et au traitement équitables des personnes handicapées au sein de la formation et des unités hébergées.
Le GCDPH de la région de Halifax peut traiter de différentes questions, par exemple :
- Relever et échanger des renseignements sur les problèmes systémiques qui touchent les personnes handicapées au sein de la formation et des unités hébergées.
- Examiner les plans, les politiques, les mesures spéciales ou les programmes relatifs à l’équité en matière d’emploi, en discuter et formuler des commentaires ou des recommandations connexes à l’intention des organismes d’origine et des coprésidents nationaux.
- Offrir une tribune destinée à solliciter et à promouvoir de nouvelles idées, stratégies et pratiques exemplaires en vue d’éliminer les obstacles, d’améliorer la qualité de vie au travail, de recruter, de former et de maintenir en poste des personnes handicapées, ainsi que de favoriser une meilleure compréhension des questions relatives aux personnes handicapées au sein de la formation et des unités hébergées.
- Entretenir un réseau avec les présidents des autres groupes consultatifs (minorités visibles, Autochtones et femmes) ainsi qu’avec les autres groupes consultatifs – interministériels, externes et des FAC/du MDN – pour les personnes handicapées en vue d’échanger des idées et des renseignements.
- Coordonner et accueillir des événements commémoratifs destinés à faire valoir et à mettre en lumière les capacités et les réalisations des personnes handicapées.
Personnes-ressources
| Nom | Rôle |
| Capv Mike Stefanson | Champion |
| Ltv Alexander Grinton | Coprésidente militaire |
| Al Turner | Coprésidente civile |
Adresse électronique du GCDPH – P-HFX.DAGPWD@intern.mil.ca ((accessible seulement par le RED)
